有能な人材確保は企業の重要な問題です。
「即戦力となる人材が必要なとき」「ある一定期間、経験のある人材が必要なとき」KCRを是非、ご活用ください。
企業様のご希望に応じた様々な分野の人材が
多数在籍しております。
人材派遣
有能な人材確保は企業の重要な問題です。
豊富なスタッフの中から、企業様のニーズに最も適した人材を派遣します。
一般的なオフィスワークから専門業務まで幅広い職種・業務形態に対応し、必要なスキルを持った人材を、必要な期間だけ補充することができます。
メリット
即戦力確保
豊富な登録スタッフの中から、即戦力となる最適な人材を確保できます。
人件費の削減
採用のための費用が削減できます。専門的な人材の派遣により、教育費・研修費等も削減できます。
労務管理の軽減
雇用保険、労災、社会保険等の手続きの手間が省け、面倒な人事管理業務に悩まされず、本来の業務に専念できます。
社内の活性化
即戦力となる新しい人材が入り、社内が活性化します。
紹介予定派遣
正社員または契約社員の採用を前提として一定期間派遣スタッフとして働いた後、企業様と派遣スタッフの双方が合意した場合、直接雇用に切り替わるシステムです。
メリット
能力のミスマッチが解消
派遣期間を通じて、企業とスタッフの相互が見極め、理解した上での採用となる為、業務上の能力によるミスマッチが解消されます。
採用コスト
最適化
広告媒体の費用や採用に至るまでの人件費や手間の削減ができます。
人間関係のミスマッチも解消
派遣期間中に社内環境や社風に合うか見極められます。
職業紹介
実は、効率の良い採用方法です。
多くの採用担当者の方は、紹介手数料が高いとお考えですが、採用活動で発生する業務や時間をコストとして考えると、人材紹介( 有料) の方が安いコストで採用できる事があります。
さまざまな業界のニーズに合わせて、豊富な登録スタッフからマッチング。就職、転職希望者の意欲、能力、適性を厳しくチェックした上で、候補者を選定･ご紹介します｡
メリット
活躍できる
人材を採用
職務に必要な経験・スキルはもちろん、企業風土や会社の雰囲気も考慮したうえで、活躍できる人材を採用できます。
採用業務の
負担軽減
求職者との電話連絡等、採用業務代行により、負担が軽減されます。
採用経費の
低減
求人誌や求人サイトを利用した一般公募と比較して、広告費等初期費用がなく、採用経費を低減することができます。
人材紹介料は成功報酬なので、余計なコストを掛けず確実な採用が出来ます。
育児休暇応援派遣
社員の出産・育児休暇中の人材確保を応援します。また、育児休業中の代替要員としても利用可能です。
従業員の出産・育児休暇に伴う人材確保でお困りの時は、KCR人材事業部へご相談ください。ご希望の期間と仕事内容にマッチした人材を紹介します。
新卒・第二新卒者を活用
新卒・第二新卒（専門・短大・大学・大学院を卒業予定者、既卒者）の人材をご紹介します。
新卒・第二新卒者の離職率が高まるとともに活用する企業が増加しています。
- 雇用ミスマッチを低減できる。
- 採用業務の効率化を図ることができる。
- ニーズに合う人材を社員として採用することができる。
- 人材の資質能力が見極められる。
シニア（中高年者）を活用
中高年層の貴重な経験と高い能力を活用して企業の活性化と個人の「生きがい」をもたらします。シニア(中高年者)派遣の活用は、企業の効率化を促すばかりでなく、社会全体の活性化に貢献します。
- 質の高い人材が確保できる。
- 経験と知識が豊富である。
- 若手と中高年が共に働くことで社内が活性化する。
- コスト抑制ができる。
